Leistungen
HR-Business Link bietet Ihnen Unterstützung in folgenden – beispielhaften – Arbeitsfeldern an:
Organisationsentwicklung
- Anpassung von Führungs- und Kommunikationsprozessen bei wachsenden klein-und mittelständischen Unternehmen
- Planung und Steuerung von Change Management Prozessen bei Veränderung der Unternehmensstrategie / Unternehmenskultur
- Überprüfung der Leistungsfähigkeit und Weiterentwicklung von Personalorganisationen. Durchführung von HR-Due Dilligence und Planung von Integrationsmaßnahmen in M & A – Prozessen
Personalentwicklung
- Konzeption und Implementierung von unternehmensangemessenen Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Aufbau von Führungsnachwuchskreisen (auch international) und inhaltliche Steuerung
- Einführung von turnusmäßigen Dialogprozessen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften (Zielvereinbarung, Beurteilung der Zielerreichung, Potentialermittlung)
Individuelle Führungsunterstützung
- Coaching von Führungskräften der Wirtschaft und des Öffentlichen Dienstes
- Beratung und Unterstützung bei der Führungsaufgabe, insbesondere bei der Übernahme neuer Verantwortung
- Hilfestellung beim Aufbau internationaler Teams
Kompetenzmanagement
- Hilfestellung bei der Entwicklung erfassbarer Kompetenzstrukturen im Unternehmen
- Unterstützung bei der Ableitung des notwendigen Kompetenz- Bedarfs aus der Geschäftsstrategie
- Entwicklung notwendiger Umsetzungsschritte