Leistungen

HR-Business Link  bietet Ihnen Unterstützung in folgenden – beispielhaften – Arbeitsfeldern an:

Organisationsentwicklung

  • Anpassung von Führungs- und Kommunikationsprozessen bei wachsenden klein-und mittelständischen Unternehmen
  • Planung und Steuerung von Change Management Prozessen bei Veränderung der Unternehmensstrategie / Unternehmenskultur
  • Überprüfung der Leistungsfähigkeit und Weiterentwicklung von Personalorganisationen. Durchführung von HR-Due Dilligence und Planung von Integrationsmaßnahmen in M & A – Prozessen

Personalentwicklung

  • Konzeption und Implementierung von unternehmensangemessenen Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Aufbau von Führungsnachwuchskreisen (auch international) und inhaltliche Steuerung
  • Einführung von turnusmäßigen Dialogprozessen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften (Zielvereinbarung, Beurteilung der Zielerreichung, Potentialermittlung)

Individuelle Führungsunterstützung

  • Coaching von Führungskräften der Wirtschaft und des Öffentlichen Dienstes
  • Beratung und Unterstützung bei der Führungsaufgabe, insbesondere bei der Übernahme neuer Verantwortung
  • Hilfestellung beim Aufbau internationaler Teams

Kompetenzmanagement

  • Hilfestellung bei der Entwicklung erfassbarer Kompetenzstrukturen im Unternehmen
  • Unterstützung bei der Ableitung des notwendigen Kompetenz- Bedarfs aus der Geschäftsstrategie
  • Entwicklung notwendiger Umsetzungsschritte
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